Sie gehören zu den herausragenden Firmenleadern, die erkannt haben, wie wertvoll Gesundheit, Motivation und langjährige Treue Ihrer Mitarbeitenden ist?
Gratulation - mit dieser Erkenntnis haben Sie das Potential, Ihrem Unternehmen Krankheitskosten in Millionenhöhe zu ersparen!
Gehen Sie jetzt konsequent weiter den Weg in Richtung stabile Personalbindung, Erhöhung Ihres ESG-Ratings, Wettbewerbsvorteil durch Wohlfühl-Atmosphäre am Arbeitsplatz, intrinsische Mitarbeitenden-Motivation, ehrliches Commitment und Effizienz in Ihren Abteilungen.
Lassen Sie sich dabei von mir beraten und profitieren Sie von meiner langjährigen Praxiserfahrung im Bereich psycho-physische Gesundheit.
Als BAFA-gelistete Unternehmensberaterin bin ich autorisiert, umfangreiche betriebliche Gesundheits-beratungen durchzuführen, welche im Nachgang über den ESF (Europäischen Sozialfonds) refinanziert werden können.
BAFA = Bundesamt für Wirtschaft & Ausfuhrkontrolle
Mehr zur Fördermöglichkeit: BAFA - Unternehmensberatung
Mit großer Freude führe ich seit Jahren Teamfortbildungen in Kitas durch.
Sei es über Direktbeauftragung oder auch als Honorar-Dozentin für die "Akademie für Kindergarten, Kita und Hort", Lippstadt und ehemals auch für die Johanniter Unfallhilfe e.V., Augsburg.
ErzieherInnen zu schulen und sie ihn ihrem so anspruchsvollen und wichtigen beruflichen Auftrag zu begleiten ist mir ein ganz besonderes Anliegen! Meine Erfahrung mit diesem Berufszweig sind durchwegs tief berührend, und innerlich verbeuge ich mich immer wieder vor der großen Aufgabe, die Mitarbeitende in Kitas bewältigen.
Stress, Trubel, Migration, Digitalisierung, Änderung der Familiensysteme und Elternschaft durch Doppelverdienertum, Überstunden, verschwindende Grenzen zwischen Arbeit- und Privatleben, Nachwirkungen der Maskenpflicht währende Corona - all diese Belastungen wirken auf unsere Kinder! Und all dies und noch VIEL mehr müssen ErzieherInnen auffangen!
Ohne Ausnahme bin ich dabei stets auf ErzieherInnen getroffen, die sich trotz all dem ein GROSSES HERZ bewahrt haben! Ihnen allen ist es im Kern stets ein HERZENSANLIEGEN, für die Kinder da zu sein, Ihnen Stabilität und Geleit zu geben, während der Zeit, in der sie ihnen anvertraut sind.
In all meinen Schulungen geht es daher nicht nur um die Vermittlung von sachlichen Inhalten, sondern stets auch um persönliche Befindlichkeiten.
Immer mit der Ermutigung, den eigenen Wert als ErzieherIn zu erkennen und zu achten.
Immer mit der Ermutigung, die eigenen Kräfte gut in Balance zu halten.
Immer mit der Ermutigung, persönliche Grenzen klar und frühzeitig zu setzen.
Um diesen wunderbaren Beruf langjährig, nachhaltig und mit Freude ausüben zu können!
Ob in Kindergärten, Krippen oder Unternehmen - lassen Sie sich ein Angebot zur individuellen Begleitung erstellen.
Regelmäßige Supervisionen mit mir lassen Sie teilhaben an über 15 Jahren Praxiserfahrung in psycho-physischer Begleitung von Menschen aller Altersschichten und kultureller Hintergründe.
Es gibt kein Thema, welches nicht durch meine Expertise in Fluss gebracht werden kann.
Jeder Arbeitgeber in Deutschland ist nach dem Arbeitsschutzgesetz (§ 5 ArbSchG) verpflichtet, ca. alle 2-3 Jahre nicht nur physische, sondern auch psychische Belastungen zu beurteilen und geeignete Maßnahmen zur Prävention zu ergreifen.
Bei der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen handelt es sich also um einen gesetzlich vorgeschriebenen Prozess zur Bewertung und Minimierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz.
Das ESG-Rating bewertet Unternehmen anhand von Umwelt (Environmental), Sozialem (Social) und Unternehmensführung (Governance). Es dient Investoren, Analysten und Stakeholdern als Maßstab, um die Nachhaltigkeit und ethische Verantwortung eines Unternehmens zu beurteilen.
Hierbei analysieren Rating-Agenturen (z. B. MSCI, Sustainalytics, ISS ESG) Unternehmen anhand öffentlich verfügbarer und interner Daten.
Unternehmen mit einem hohen ESG-Rating sind attraktiver für nachhaltige Investoren und profitieren von besseren Finanzierungsmöglichkeiten.
Die regelmäßige Durchführung einer GB Psyche hat definitiv einen positiven Einfluss auf das ESG-Rating eines Unternehmens, insbesondere in der sozialen (S – Social) Dimension.
Sie ist Wiederspiegelung der sozialen Verantwortung, die ein Unternehmen für das Wohlbefinden und die Gesundheit seiner Mitarbeitenden übernimmt. Investoren, Versicherungen, Kreditgebern wird klar ersichtlich, dass das Unternehmen Mitarbeitende als wertvoll und wichtigen Unternehmenswert betrachtet.
Nachhaltige und langfristige Personalbindung steht hier im Fokus. Das wird u.a. durch das gute ESG-Rating auch potentiellen Neubewerbenden schnell klar und erhöht somit auch die Attraktivität als Arbeitgeber.